Nuestras memorias anuales, que tienes a tu disposición en el epígrafe “Servicios” de nuestra página web, incluyen un resumen detallado de la actividad desarrollada por ACCAM, así como de los acuerdos y objetivos alcanzados durante estos años.

Queremos destacar nuestro compromiso con el cumplimiento de las acciones incluidas en el programa electoral elaborado en el año 2014. Teniendo en cuenta la complicada situación que atraviesa nuestro sector en general, y Bankia en particular, debemos valorar con mayor generosidad los logros conseguidos.

ACCAM ha cumplido en un elevado porcentaje los compromisos que asumió. Estos han sido nuestros logros en relación a los 3 grandes bloques que planteamos:

1         PROPUESTAS PARA LA ESTABILIDAD DEL EMPLEO

Los acontecimientos acaecidos en Bankia, principalmente la fusión con BMN y el consecuente ERE, han hecho inviable la implantación de nuestra propuesta estrella en este bloque, el Plan Genera. No obstante, sí hemos conseguido, a través de otras vías, algunas de las mejoras que perseguíamos en el mismo:

  • Dar salida a la plantilla de mayor edad, a través del ERE, con una indemnización similar a la que presentamos en nuestra propuesta.
  • Mejorar las perspectivas de carrera profesional de los profesionales más jóvenes, ante la salida de cargos superiores.
  • Por tanto, seguimos reivindicando un plan de relevo generacional y/o salidas negociadas que faciliten nuevas incorporaciones, para conseguir:
  • No obstante, también el ERE ha generado un problema de falta de recursos humanos, al no haberse podido llevar a cabo el relevo generacional que planteó ACCAM, y que tan buena acogida tuvo tanto por la dirección de Bankia como por la plantilla.
  • Una opción de salida para aquellos profesionales que, habiéndolo solicitado, no han podido salir en el ERE,
  • y nuevas contrataciones, con el doble objetivo de rejuvenecer la plantilla y cubrir la escasez de recursos humanos de nuestra empresa.

2         PROPUESTAS PARA LA NORMALIZACIÓN LABORAL

  • Armonización de condiciones laborales y sociales de todos los profesionales en plantilla antes de la fusión.
  • Revisión de los sistemas de SRV y PDP en relación a los nuevos sistemas de clasificación de oficinas.
  • Solución a las problemáticas producidas por la implantación unilateral de decisiones empresariales, carentes de previa negociación.
  • Se ha logrado una fuerte inversión de Bankia para mejorar la imagen del profesional antes la sociedad.
  • Se ha dado solución a problemáticas y casuísticas concretas, no contempladas dentro del marco de las medidas de conciliación de Bankia.
  • Establecimiento de un equipo volante específico para apoyar en las oficinas ágiles.
  • Creación de una bolsa pública de puestos vacantes.

3         PROPUESTAS PARA LA RECUPERACIÓN DE CONDICIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

  • Reducción de la cláusula suelo en préstamos de empleados, pasando directamente del 1,50 al 0,10 %, anticipando la fecha de aplicación y mejorando sustancialmente lo fijado en el convenio del sector.
  • Horario especial para todos los profesionales de Bankia los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero.
  • Se ha llevado a cabo la evaluación de riesgos psicosociales.
  • Reivindicación del marco empresa para la regulación de las condiciones laborales, habiéndose alcanzado 16 acuerdos de empresa que mejoran sustancialmente las condiciones laborales de los profesionales de Bankia, entre los que se encuentras:
    • Acuerdo para la implantación del Plan de Igualdad en Bankia.
    • Establecimiento de un protocolo para la prevención del acoso sexual y laboral por razón de sexo.

Y seguiremos trabajando para seguir mejorando las condiciones laborales de los empleados de Bankia.

 

Porque con tu apoyo logramos más.

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