Con motivo de la 38º asamblea de compromisarios el próximo 27 de marzo de 2020 en nuestro 40 aniversario, se podrán presentar solicitudes de ponencias 45 días antes siendo el plazo máximo el 10 de febrero de 2020.
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CAIXABANK DEBE SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS EXISTENTES CON LA ADECUACIÓN DE LOS PRESTAMOS DE EMPLEADOS PROVENIENTES DE BANKIA.
En el día de hoy, ACEEC ha solicitado una reunión con la empresa para abordar y buscar una solución a la problemática que estamos detectando con las operaciones de adecuación de préstamos para vivienda de [...]
PLANES DE ACCIÓN, ¿AYUDA O CASTIGO?
Desde ACEEC nos vemos en la necesidad de poner de manifiesto la mala gestión que algunos DAN están realizando con los Planes de Acción. Su función, debería ser apoyar a los profesionales que ostentan funciones [...]
GESTIÓN DE RR.HH. LAS COSAS EMPIEZAN A CAMBIAR
En nuestras circulares del 27/04 y el 14/09, y en conversaciones con la empresa, desde ACEEC hemos puesto de manifiesto la necesidad de separar la gestión de RR.HH de la función Comercial. En concreto, solicitábamos [...]
CAMPAÑA VISA&GO LA EMPRESA REVISARÁ A FIN DE AÑO ESTE OBJETIVO
En nuestra circular del pasado 4 de julio, desde ACEEC pusimos de manifiesto la incidencia que se había producido con la campaña Visa&Go de la entidad. Como recordarás, a finales de año, CaixaBank puso en [...]
ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES: DILE A LA EMPRESA:¡¡ ASÍ, NO!!
Desde hoy, y hasta el próximo 5 de octubre, se va a poner a disposición de toda la plantilla la Evaluación de riesgos Psicosociales. El objetivo de esta evaluación es recabar la situación de los [...]
EL ORIGEN DE NUESTRA PERDIDA SALARIAL (EL CONVENIO FIRMADO POR CC.OO, UGT Y SECB) NO PUEDE SER LA SOLUCIÓN AL PROBLEMA
ACEEC (ACCAM-SESFI-ACB) ha recibido contestación negativa, por parte de CaixaBank, a su solicitud de apertura de una mesa de negociación en la que abordar una recuperación de poder adquisitivo para la plantilla. El motivo que [...]
EL SALARIO ES FUNDAMENTAL PARA MOTIVAR A LOS DIRECTORES ……. MENOS EN CANARIAS.
Uno de los factores determinantes para motivar a un profesional, es su salario, pero esto no sucede así en el caso de los directores incorporados a CaixaBank desde Caja insular. Es muy complicado que estos [...]
NO SON LOS DAN QUIENES DEBEN GESTIONAR LOS RR.HH. EN CAIXABANK.
En la mayoría de los estudios de gestión de RR.HH. se habla de autonomía, oportunidad de aprendizaje, promoción y reconocimiento, pero no de empatía y el respeto, porque estosúltimos se dan por hecho. Pero eso [...]
ACEEC SOLICITA A CAIXABANK UNA REUNIÓN PARA ABORDAR EL PAGO DE LOS GASTOS DE REPRESENTACIÓN A LOS PROFESIONALES PROVENIENTES DE BANKIA
Tras un exhaustivo análisis por parte de nuestro equipo jurídico, ACEEC ha llegado a la conclusión legal de que, los gastos de representación de los profesionales provenientes de Bankia, no se están liquidando de la [...]
ACEEC CONSIGUE, EN EL PRIMER PROCESO ELECTORAL QUE SE CELEBRA DESDE SU INCORPORACIÓN A CAIXABANK, EL APOYO MAYORITARIO DE LA PLANTILLA.
En las elecciones celebradas ayer en CaixaBank Tech, ACEEC ha conseguido el apoyo mayoritario de su plantilla para defender de un modo independiente, en el Comité de Empresa, sus derechos. Estamos especialmente orgullosos de este [...]