En la mayoría de los estudios de gestión de RR.HH. se habla de autonomía, oportunidad de aprendizaje, promoción y reconocimiento, pero no de empatía y el respeto, porque estosúltimos se dan por hecho.
Pero eso no sucede en Caixabank. No, desde el momento en que los profesionales, que ya sufren bastante presión comercial, encima, tienen que soportar que el trato recibido por parte de numerosos DAN se aleje, cada vez más, de lo mínimo exigible en este sentido. Desde ACEEC, en nuestra circular emitida el 27 de abril, ya …leer más…