01.02.2010
EL EMPLEO FEMENINO RESISTE MEJOR A LA CRISIS
El 5 de enero los Reyes Magos trajeron una estupenda noticia, 17.000 mujeres menos en situación de desempleo, sin embargo 72.000 hombres engrosaron la lista del paro.
En España hay más hombres que mujeres en busca de empleo, así pues las cifras esta vez muestran una foto en la que las mujeres salen mejor que los hombres. La crisis y sus consecuencias han dado la vuelta a la tortilla ya que la situación desde que la mujer se incorporó al mundo laboral era la contraria.
El paro también ha crecido entre las mujeres, pero lo ha hecho en menor medida que entre los hombres. Durante estos dos últimos años marcados por la crisis, el paro ha aumentado en 4 millones de personas, siendo la proporción de 4 mujeres por cada 10 hombres. La causa principal recae como es obvio en el sector de la construcción, donde el paro ha crecido mayoritariamente y donde la mujer trabajadora apenas tiene presencia.
Según destaca el “Informe Ecómico del Presidente del Gobierno 2009” presentado hace un mes; “Las diferencias de género en la caída de la ocupación se explica por la naturaleza de la crisis. La destrucción del empleo se concentra en el sector de la construcción y en la industria”. La primera vez que el Ministerio de Trabajo registró en las listas del paro a más hombres que a mujeres fue en enero del año pasado. La tendencia cambió en verano, debido a las obras del fondo de inversión local, que generaron sobre todo empleo masculino.Por el contrario, los sectores que mejor han resistido la crisis , como educación, sanidad y servicios sociales tienen mucha más presencia de la mujer.
Sin embargo esta evolución coyuntural del empleo femenino no debe engañarnos, la tasa de paro femenina sigue siendo mayor que la masculina, un 18,16% frente al 17,75%. La diferencia ha disminuido, ya que antes de la crisis la diferencia era de cuatro puntos, y no ha sido por reducción del paro femenino si no por el desplome del masculino. Aunque incluso ya hay indicadores que alertan de un posible deterioro también en el mercado laboral femenino, la directora del Observatorio Laboral de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada; Sara de la Rica, situaba en 3,8% la posibilidad de que un hombre o una mujer perdieran su empleo.
La crisis ha demostrado que el empleo femenino es más resistente, a pesar de que el trabajo de la mujer es mucho más precario que el del hombre, y su relación contractual más débil; señalar que la tasa de temporalidad en las mujeres es 4 puntos más alta que la de los hombres. A pesar de este dado, la mujer tiene mayor calificación; el número de mujeres que se incorporan al mercado laboral con un título universitario supera al de los hombres.
El paro entre las mujeres también ha crecido durante la crisis, ocho puntos desde su comienzo, pero la razón ha sido no la destrucción de empleo femenino si no la incorporación constante de la mujer a la población activa. Durante las vacas gordas, el mercado laboral español creció de 15 a más de 23 millones, y es aquí donde la mujer pegó el gran salto a casi doblar su número hasta llegar a los 10 mm. Este ritmo se ha mantenido durante la crisis, así nuestra tasa de actividad se sitúa en el 51,51% acercándose a la de otros vecinos europeos como Francia o Alemania, 52,3% y 53,6% respectivamente.
Es relevante señalar que el “trabajador añadido” fenómeno que se da en las familias cuando el cabeza de la misma pierda su empleo, y que obliga a que otros miembros tengan que incorporarse al mundo laboral, se ha dado de una manera importante en esta crisis entre mujeres mayores de 45 años.
Sin embargo que la mujer este en menor medida que el hombre en desempleo no equivale a que esté mejor protegida contra el, ya que hay un mayor número que no percibe prestación. Tampoco la duración de la misma es igual, 445 días en las prestaciones de los hombres y 438 en la de las mujeres.
Hay otros datos que profundizan en la desigualdad, como en la cuantía por ejemplo. La estadística arroja que el hombre percibe de media unos 6 euros más que la mujer. Diferencia que desgraciadamente nos recuerda una de las desigualdades más significativa del mundo laboral, el menor salario medio de la mujer frente al hombre. La última encuesta publicada por el INE arroja una diferencia de 17.000 euros de sueldo medio de una mujer frente al del hombre que asciende a 23.000 euros.
15.01.2010
El Instituto de la Mujer ha nombrado una nueva Directora, Laura Seara, que tomó posesión de su cargo el pasado 12 de enero.
A este acto asistió la Confederación de Cuadros y Profesionales, a través de la responsable de la Secretaría de la Mujer de la CCP, Ana Montes.
03.12.2009
El dia 2 de diciembre de 2009 se firmaron en la Caja dos importantes documentos.
El primero de ellos es el Acuerdo de Igualdad, por el que se da traslado en el seno de la Entidad a la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre el hombre y la mujer.
El segundo es la adopción de Protocolos para la Prevención del Acoso Sexual, el Acoso Moral y el Acoso por Razón de Sexo.
Con estas medidas se da un paso adelante, históricamente aparcado, para fomentar una relación laboral libre de trabas, carente de discriminaciones y firmemente decidido a evitar situaciones indeseadas de acoso.
Los textos en formato pdf están disponibles en los siguientes enlaces:
